답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 권고에 의하여 사직하는 것으로 볼 수 있으며, 권고사직에 의한 근로계약 종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 사용자에게 고용보험 상실사유를 권고사직으로 신고할 것을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시까지 총 46일의 연차휴가가 발생합니다(1년 미만 기간 중 개근한 것으로 가정).46일 중 기지급된 연차수당 및 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지 잔여연차에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2,010,580원 전부를 기본급으로 설정하는 것이 적절합니다.인턴만 식대를 적용하지 않더라도 법 위반에 해당하는 것은 아니며, 다만 형식상 인턴이나 실질적으로는 정직원과 동일하다면 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급에 주휴수당이나 휴일근로수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.이에 대하여는 사업장에 근로계약서 내지 임금명세서 교부를 요구하여 확인하느 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 신청이나 청구하지 않더라도 사업주가 지급해야 할 의무가 있습니다.미지급 시 사업주에게 직접 지급을 요구할 수 있고, 지급을 거부하는 경우에는 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 고용관계가 종료되는 것은 아닙니다.별도로 근로조건이 변경되지 않는다면 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 당한 피해자는 사내 신고절차 뿐만 아니라 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직소득세와 별개로 연말정산 공제가 이루엊여ㅑ 합니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 (재직일수X30일/365일)로 곱하여 계산합니다.3.산재처리된 기간은 평균임금 계산에서 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 전환 절차에 대해 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 질의와 같은 조치가 법 위반에까지 해당하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적/단속적 근로자로서 승인을 받은 경우에는 근로기준법 상 휴일에 관한 내용이 모두 적용되지 않습니다.따라서 휴일(근로자의 날 제외)에 근무하더라도 휴일대체, 보상휴가, 휴일근로수당은 적용되지 않습니다.