답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이동식 크레인이 아닌 크레인은 사업장에 설치가 끝난 날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하되, 그 이후부터 2년마다(건설현장에서 사용하는 것은 최초로 설치한 날부터 6개월마다) 안전검사를 실시합니다.그 밖에 사업장에서 실시하는 바에 따라 일/주/월 단위로 검사를 실시할 수 있습니다.안전보건관리 업무일지의 보관기간은 3년이나, 일반적으로 5년을 보관할 것을 권장합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원금 수급 대상자가 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 지원금 수급이 그 시점으로부터 중단됩니다. 이전까지 지급된 지원금이 모두 환수되는 것은 아닙니다.권고사직 이후 6개월 간은 지원금 수급이 제한되며, 그 이후에는 다시 참여신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.9일에 대하여는 3개월이 되기 전 기준으로 10일 이내에, 그 이후에 발생한 2일은 1개월 기준으로 5일 이내에 사용촉진을 진행합니다.2.첫번째 방식이 맞습니다.3.근로자가 사용시기를 지정해서 통보했다면 사용자가 시기를 지정해서 통보할 필요는 없습니다.4.노무수령 거부는 1차 촉진 이후부터 연차휴가를 사용하기로 한 날에 실시합니다.5.근로자가 시기를 지정하였고 해당일에 노무수령 거부가 이루어졌다면 연차수당 지급의무가 없는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형사처벌이 완료된 경우 관할 고용노동관서에 체불임금 사업주 확인서를 발급받을 수 있고, 이 경우 민사소송에 대한 확인서를 필요로 하지 않습니다.2.간이대지급금 신청을 진행하기 위하여 민사소송에 대한 확인서를 필요로 하는 것으로 판단됩니다. 이 경우 관할 법원에 민사소송을 제기해야 합니다3.근로계약서가 교부되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수령할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.월 통상임금의 80퍼센트에 해당하는 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당은 퇴직금품으로서 퇴직금이 지급될 때에 함께 지급되거나 또는 별도로 지급됩니다.2.퇴직 시 발생하는 연차수당은 퇴직금과 구분하여 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 사직서 작성 경위와 동일하게 사직서의 일자에 오기재가 있었음을 소명하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 월 소정근로시간이 60시간 미만으로 주 15시간 미만의 단시간근로자는 국민연금 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하는 것은 가능합니다.통상적으로는 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.