답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목별 금액을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 이에 동의하지 않는 경우에는 기본급이 최저임금 수준으로 인상되어야 합니다.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 연차휴가 발생 이후 연중에 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가를 공제할 수 없고, 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 실질적으로 하나의 사업장임에도 연차휴가 내지 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가는 법적인 의무가 아닙니다.경조사휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직한 월 이전 3개월 일수에 따라 평균임금이 달라질 수 있으며, 대략적으로는 2,934,408원으로 계산됩니다.통상임금 기준으로 산정 시 약 3,272,728원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도 과정에서 근로자가 본인의 의사로 사직하는 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 매월 개근하였다면 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 26일 중 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.2.연차수당은 퇴직 전 3개월의 평균임금이 아닌 근로계약 상 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지를 받은 경우 사직서를 제출할 이유는 없습니다.정당한 이유없이 해고통지를 받는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 본인이 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가 사용의 사유를 별도로 회사에 통지해야 하는 것은 아닙니다.