답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 연차휴가가 매월 개근 시 1일씩 부여되어야 합니다업무점수 미달로 연차휴가를 부여하지 않을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 후에도 주휴수당 및 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다퇴직금 산정 시 제외된 기간이 있다면 이를 포함하여 재산정한 차액분의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 10월 18일까지 임금이 지급되어야 합니다당초 사직의 원인이 사업주의 권고였고 사직일 조정에 사업주가 동의했으므로 손해배상책임이 있다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생한 경우에는 업무상 질병으로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로계약을 일방적으로 기간제 근로계약으로 전환할 수는 없습니다이 경우 계약만료 통지는 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다

부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능하므로 사업장에 따라 일할계산한 급여라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 진단서를 제출해야 할 법적인 의무가 있는 것은 아닙니다무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속년수에 따른 가산 휴가는 매 2년마다 1일씩 늘어납니다가산휴가를 포함한 연차휴가는 최대 25일까지 늘어납니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위에 참가한 경우 근로계약 상의 권리 및 의무가 정지되므로 연차휴가의 사용이 제한됩니다다만 이에 대하여 회사가 쟁의행위에 참가하지 않은 것으로 간주하여 연차휴가 사용을 승인하는 것은 가능합니다