답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 설립에 별도로 조건이 있지는 않으며, 2명 이상의 조합원이 노동조합을 설립할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추상적 지휘감독은 직접적인 지시없이 일반적인 책임을 지는 관계를 의미하며, 구체적 지휘감독은 실질적이고 직접적으로 지시가 이루어지는 관계를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문계약직은 법령에서 정하고 있는 명칭이 아니므로 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 전문계약직을 운영할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로자에게 사적심부름을 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직을 통보하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터1개월이 경과한 다음달의 1일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 지사가 본사와 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지는 경우에 별도로 노사협의회가 설치되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 10시간을 근무하는 경우 1주 소정근로시간은 40시간, 연장근로시간은 10시간, 주휴일 유급시간은 8시간으로 산정됩니다.소정근로시간과 주휴일 유급시간을 포함한 월 유급시간은 209시간분으로 계산되며, 연장근로시간에 대한 유급시간은 상시근로자 수가 5인 미만이므로 가산수당이 발생하지 않아 43.5시간 분으로 계산됩니다최저임금 9,620원 기준 월 급여는 2,429,050원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.일용직도 상기의 근로자 수에 포함합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가 중에는 통상임금이 유급으로 처리되며, 시간외수당은 지급되지 않습니다. 따라서 급여명세서를 요구하여 삭감된 항목과 삭감되지 않은 항목의 확인이 필요합니다2.산전후휴가급여 상한액은 210만원이며, 이를 초과하는 통상임금은 사업주로부터 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있어 부당해고 구제신청이 어려울 것으로 판단됩니다2.연차휴가는 사용하지 않은 것으로 처리되었으므로 연차수당을 청구할 수 있습니다