답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인인 배우자가 F6 비자를 취득하고 있다면 고용허가없이 고용이 가능합니다.배우자이나 비자가 H2, E9인 경우에는 고용허가제 대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사로 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 1)의 방식으로 계산하는 경우에는 세전 약 903,226원이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 2,340,738원으로 계산됩니다.2.세전 220만원으로 산정한 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이집 교사의 임금테이블 내지 임금수준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 만근 시 발생하는 연차휴가는 만 1년을 초과하여 근무한 경우에 발생합니다.따라서 365일 근무 후 그 다음날에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉의 구성에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 연봉에 퇴직금 명목의 금품을 포함하더라도 그 자체로 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다. 다만 퇴직금은 월 급여와 별도로 퇴직 시에 지급되어야 합니다.2.연봉 중 일부를 식대로 지급한다면 기본급 등 다른 임금항목의 금액이 조정되어 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영악화로 인한 권고사직 등으로 인해 실업급여 수급신청이 이루어지는 경우에는 경우에 따라 고용노동관서에서 회사에 경영상태에 관한 자료 제출을 요구하는 경우가 있으므로 근로자 귀책에 의한 권고사직으로 처리하려는 것으로 판단됩니다.이 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 정정이 가능합니다.이 경우 해당 통화내용에 대한 녹취나 권고사직과 관련한 메시지 등을 첨부하여 정정 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 사업주가 근로자에게 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연말정산 시 환급금은 근로자에게 지급됩니다.2.고용주가 4대보험을 전부 부담하는 경우에는 고용주에게 연말정산 환급금이 귀속됩니다.