답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수 없습니다따라서 질의의 경우 연차휴가를 사용할 수 있고, 이로 인한 비용은 당연히 회사가 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근로일이 만 1년째가 되는 날이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급과 지급액의 결정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우와 같이 팀장을 경유하여 팀원들에게 임금을 지급하더라도 이는 회사에서 임금을 직접지급하는 것으로 볼 수 있습니다따라서 계약서에는 직접지급으로 기재합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다비과세 대상 항목인 식대는 보수월액에서 공제가 가능합니다. 따라서 질의와 같이 보수월액을 산정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하더라도 1주 근로시간은 최대 64시간이며 이를 초과할 수 없습니다.이를 초과하여 근무하는 경우 당사자간 합의에 관계없이 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 기간 만료에 의해 고용관계가 종료되며, 일방적으로 계약을 연장할 수는 없습니다.다만 계약 연장 요구를 거부한 경우 사업주는 퇴직 사유를 자진퇴사로 하여 신고할 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 플랫폼 노동자란 온라인 플랫폼 중개를 통하여 조직 또는 개인이 특정 문제를 해결하거나 특정 서비스를 제공하고 보수를 얻는 사람을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 의무사항으로 적용되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 교육시간에 대하여 임금이 지급되어야 합니다.원칙적으로는 1일 근무하더라도 4대보험 취득신고 및 상실신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자들에게도 내국인과 같이 최저임금법 상 최저임금과 각종 노동관계법령이 적용됩니다.