회사가. 현재 재정상태가 어려워. 급여가 미뤄지고 있는상태인데 직원3명이 무단결근이라면
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 우선적으로 해당 근로자들의 사직의사를 확인해야 합니다.사직 의사가 있는 것이라면 사직을 승인하여 금품청산을 하면 됩니다.사직의사가 없다면 출근을 촉구한 후에도 무단결근이 반복되는 경우에 해고 처리가 가능합니다.
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영업사원의 책임 회피 퇴사에 대해 회사측 대응 방안을 좀 알려주세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며, 질의의 경우에도 마찬가지로 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 근로계약 상 의무를 불이행한 것에 대해서는 손해배상청구가 가능합니다.
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실업급여 일반수급,장기수급 질문있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 장기수급자란 실업급여 수급일수가 210일 이상인 사람을 의미합니다.실업급여 수급일수가 210일 이상이 되려면 고용보험에 가입된 기간이 5년 이상(50세 이상인 경우에는 3년)이 되어야 하므로, 질의의 경우 장기수급자에는 해당하지 않습니다.
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산재보상보험료율은 어디에 문의하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 적용되는 산재보험요율은 고용산재토탈서비스에 사업장으로 로그인하여 확인이 가능합니다.
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수습기간 궁금합니다 도움주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 설정함에 있어 반드시 취업규칙에 그 근거가 있어야 하는 것은 아닙니다.채용공고에 반드시 수습기간을 명시해야 할 의무는 없습니다.
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근로계약서 작성 후 중도 퇴사 시 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 2023.7.3. 입사하였으므로 2024.7.2.이후에 퇴사하는 경우에 퇴직금이 발생합니다.
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4대보험 안되는 일용직 급여를 안주는데 신고되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 체불임금의 지급을 요구할 수 있습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 지급을 강제하는 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
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외국인에게 실업급여를 왜 주는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법 상 실업급여의 지급은 외국인에 대하여 별도로 제한하고 있지 않습니다.외국인의 경우에도 고용보험이 적용되므로 실업급여 또한 적용됩니다.
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월급제 포괄임금 특근수당계산방버
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.포괄임금계약을 체결한 경우에는 포괄되어 있는 연장근로수당 또는 휴일근로수당을 제외하고 연장근로수당 또는 휴일근로수당을 계산합니다.
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임원들은 퇴직금을 못받아갈 수 있는 것인가요.?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사나 대표이사는 노동관계법령 상 근로자에 해당하지 않으므로 회사가 퇴직금을 지급할 의무를 부담하지 않습니다.형식상 임원이나 실질적으로 근로자인 경우에는 퇴직금 지급 의무가 있게 됩니다.
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