답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 수습기간 중이라도 1개월 전에 이를 고지해야 하며, 다만 사용자가 동의하는 경우에는 이를 앞당겨 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사를 이유로 유급휴가를 무급휴가로 변경하는 것은 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.따라서 해당 기간에 대한 무급처리에 동의한다는 취지의 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이더라도 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.회계연도 기준으로 연차수당을 정산하는 경우 회계연도 말일의 다음날에 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인통장이 가압류되어 있는지 여부에 관계없이 남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.ㅍ

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정 사건이 진행되면 근로감독관은 증빙자료로 사실관계를 조사하게 되며, 필요한 경우에는 조사에 필요한 사항을 직접 제출하거나 관할 고용노동관서에 민원을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간 범위 내에서는 연장근로수당 지급의무가 없습니다.이를 초과하여 근무하는 경우에 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서는 내부 지침 등에 근거하여 근로감독 대상 사업장을 선정하며, 이에 따라 현장실사를 통한 근로감독이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 중 휴업급여는 근로를 제공한 날로부터 지급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 보건증을 수령하는 것에 관계없이 사업장에 취업한 날로부터 휴업급여 수령이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하며, 따라서 질의와 같이 연차휴가가 부여됩니다.가산휴가를 포함한 연차휴가일수는 25일을 한도로 합니다.