답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 만 3개월을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 9월 10일에 퇴사하였다면 6월 11일부터 9월 10일까지 발생한 임금을 일할계산하여 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 근로계약서가 작성되지 않았더라도 상기 요건 충족 시 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 추가로 거주지 이전에 관한 서류를 준비해야 합니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 지급하는 금품에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 사직에 대한 승인이 이루어졌다면 회사의 승인이 있는 경우에 사직일을 변경하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 임금을 지급하는 때에는 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.기존에 교부되지 않은 명세서도 함께 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최초요양 신청 당시 진단되지 않았거나, 누락된 상병이 있는 경우 및 승인상병에 의하여 파생된 상병에 해당하지 않으므로 업무상 재해로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화로 한 사직 의사표시도 유효합니다.다만 사직에 대한 분쟁을 예방하려면 가급적 사직서를 받는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 가해자에 대하여 과태료나 벌금이 별도로 발생하지는 않으며, 다만 사업주가 가해자인 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로, 본래 받았어야 할 날로부터 3년 이내에는 퇴직하였더라도 지급을 요구할 수 있습니다