답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 대체근무가 아닌 휴업한 날에 대하여 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소속 부서장의 관리책임에 대하여 징계사유로 정하는 것이 가능합니다.2.징계절차 진행 중에는 대기발령이나 직위해제 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다.다만 질의와 같이 최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우에는 그 이전 직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청회사와 하청회사 소속 근로자가 혼재하여 작업하는 것 자체로는 근로기준법 위반에 해당하지 않으나, 원청 소속 근로자가 하청회사 소속 근로자에게 직접 지휘감독을 하는 경우에는 파견법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 근속기간이 6개월 이상인 경우에는 육아휴직을 허용해야 합니다.같은 법령에 따라 배우자가 육아휴직 중이더라도 육앙휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법인카드의 사용 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 사용처를 제한할 수 있습니다.2.회사로부터 직접 복지포인트를 지급받는 경우 과세대상에 해당하는 근로소득에 포함될 수 있으며 이 경우 원천징수 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정 절차가 종결되어 체불임금이 확인되는 경우에는 간이대지급금의 신청이 가능합니다.합의를 하지 않더라도 계속해서 조사가 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간을 변경하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 근무시간 조정이 필요한 경우에는 해당 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간의 말일이 토요일 또는 공휴일에 해당한 때에는 기간은 그 익일로 만료하는 것으로 보게 됩니다.따라서 질의의 경우 10월 4일까지 제출이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금 산정 시 상여나 성과급은 임금총액에 포함됩니다.따라서 상여나 성과급이 지급되는 경우에는 퇴직연금 부담금 산정 시 이를 합산하여야 합니다.