답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격 인정되는 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 급여이체내역 등 고용관계에 있었음을 알 수 있는 다른 서류를 제출하여 피보험자격확인청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중 동일한 사업주와 고용관계에 있었다면 각 기간을 합산하여 4대보험을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 증빙서류에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로수당과 별개로 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 등록은 거주지 관할 주민센터에서 진행합니다장애인 등록이 된 후에 의료기관의 장애진단서를 주민센터에 제출하여 장애등급을 부여받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용정보를 정정하는 것이 적절합니다이와 별개로 퇴직금과 미지급된 주휴수당은 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일관되게 복직 및 출근을 촉구하는 것이 적절하며, 내용증명이나 메세지를 활용하는 것이 적절합니다노동위원회에는 복직명령 사실과 결근 중임을 통지해주는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 180일 이상이면 신청이 가능합니다또한 최종적인 퇴직사유가 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유에 해당해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 휴무를 강제하는 경우 이를 수용하지 않고 퇴근을 하지 않을 수는없으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴무한 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다휴업기간은 퇴직금 산정 시 평균임금 및 임금총액에서 제외되므로 휴업은 퇴직금에 영향을 미치지는 않습니다