답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 소정근로시간이 야간근로라 하더라도 야간근로수당이 지급되어야 합니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로기준법 제60조에 따라 사용자는 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우에는 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금 산정 기간이 매월 초일부터 말일까지라면 8월 17일부터 8월 31일까지의 기간에 대해 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.주52시간을 초과하여 근무하는 경우 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.기본급 외에 별도로 통상임금이 없다면 질의의 경우 휴일근로수당은 154,067원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 8시간분을 한도로 하며, 월 급여는 월 평균 주 수를 기준으로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 주휴수당 외의 수당은 발생하지 않습니다.따라서 질의의 경우 수습기간 중 월 급여는 약 2,558,093원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 개별 근로자와 근로시간 변경에 관한 합의가 있어야 하며, 이와 별개로 근로자 과반수의 동의로 취업규칙을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 구직자의 개인정보는 보유기간 경과 후에는 파기해야 합니다.2.해당 규정은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 있습니다.3.직접 파기를 요청하는 것은 가능합니다. 사업장 방문은 회사에 강제할 수 없습니다.