답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고, 해석 상 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 동일합니다.따라서 질의의 경우 주 16시간을 기준으로 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 약정한 퇴직금의 지급을 요구하려면 이에 대한 증빙이 필요하며, 녹취록이 있다면 이를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석에 따르면 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정이 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 통상적인 근무형태로 보아 주휴수당을 8시간분으로 책정하기는 어려우며, 1주 40시간에 비례하여 3.2시간분으로 책정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1시간만 근무한 날에는 5시간분의 통상임금을 감액합니다.출근하지 않은 날에 대해서는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 남녀고용평등법 상 육아휴직은 2회 분할이 가능하며, 따라서 3회에 걸쳐 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사직서 상에 사직시유를 권고사직으로 기재하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재된 임금은 별도로 정한 바가 없다면 세전 임금을 의미합니다.근로소득세와 4대보험료를 공제하고 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 단체문지를 발송하더라도 법 위반에는 해당하지 않으며, 반대로 이를 제재하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산의 처리기간에 대하여 정해진 바는 없으며 해당 사업장과 금융기관에서 진행하는 바에 따르게 됩니다.