답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금을 설정한 경우 퇴직시점에서 지급되는 연차휴가미사용수당에 대해 1/12만큼이 퇴직연금 부다금으로 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 중복된 경우 추가적인 휴일이 부여되거나 다른 날이 휴일로 지정되어 휴일근로수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가를 부여할지 여부는 회사의 재량이나, 본래의 사직일 전에 고용관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로 해고 시 이는 부당해고에 해당합니다.2.통상적인 출퇴근 경로를 벗어나 사적행위 중 발생한 재해는 업무상 재해로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 출산휴가와 육아휴직의 사용이 가능합니다.다만 산전후휴가급여와 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산할 수 있습니다.질의의 경우 기본급/209시간 * 8시간 * 30일로 해고예고수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과평가 시스템은 근로자의 성과를 측정하고 이에 따른 인사관리의 준거가 될 수 있다는 측면에서 중요합니다.성과평가 방법은 각 사업장마다 상이하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에 퇴직금을 포기하기로 하는 약정을 체결한 경우, 해당 약정은 유효하게 적용되므로 퇴직금을 청구할 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.업무를 미루거나 지시를 이행하지 않는 경우, 이와 같은 행위가 장기간 지속적으로 발생하는 경우에는 해고사유에 해당하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직의 신청이 가능한 사유인 가족의 고령이란 만 65세 이상인 경우를 의미하고, 법에는 노령이라는 사유에 대해서만 규정되어 있을 뿐 돌보기 위한 상태(컨디션)에 대한 구체적인 기준이 정해진 바 없습니다.따라서 반드시 진단서를 제출해야만 신청이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정한 경우 기존의 재직기간에 대한 퇴직연금 부담금은 퇴직연금제도를 설정하는 시점에서 납입되어야 하고, 그 방법은 퇴직연금규약으로 정할 수 있습니다.