답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 일부가 법에 위반되는 경우 해당 내용은 무효가 됩니다.근로자는 무효인 내용에 대하여 해당 내용이 무효임과 동시에 노동관계법령에 따라 적용되어야 할 근로조건을 적용하여 줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.따라서 부서의 사정에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에 사용자는 이를 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건 변경 시에도 새로 작성하여 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종학력이 고졸이라 하더라도 인사 직무에의 취업이 제한되는 것은 아닙니다.인사업무에 필요한 역량은 1)법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다.인사 관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사, PHR (SPHR/GPHR) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 유급병가를 사용한 경우에는 주휴수당이나 연차휴가에 영향을 미치지 않으며, 정상적으로 주휴수당과 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일 근무 시 유급처리와 별개로 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로자가 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.다만 근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 임의의 날을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.따라서 질의의 경우 고용보험에 소급하여 가입이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로시간을 제외한 1주 소정근로시간은 32시간으로 계산됩니다.주휴수당은 매주 6.4시간분의 통상임금으로 계산할 수 있습니다.