답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 근로계약 상 소정근로시간이 15시간이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 기존의 15시간을 기준으로 계산하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금이 지급된 계좌의 임급내역 내지 거래내역을 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 착오로 인하여 임금이 초과지급된 것에 불과하다면 임금의 상계처리가 가능하나, 이와 달리 실질적으로는 퇴사를 이유로 임금을 감액하는 것이라면 근로기준법 제20조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다. 다만 손해배상액을 산정함에 있어 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 동의없이는 해고를 철회할 수 없고, 이 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용촉진은 회사가 연차휴가일을 지정하여 통보하는 것이 가능합니다. 근로자가 지정하도록 하더라도 위법하지는 않습니다연차휴가를 사용한 날에는 노무수령 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이나 휴일은 연차휴가 사용 대상이 되지 않으므로 이에 대해 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고 사유와 이직확인서 상의 이직사유는 자진퇴사로 유지되며, 이와 별개로 실업급여 수급이 가능하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 조퇴를 했더라도 동일하게 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않은 경우 사용자에게 소정의 형사처벌이 부과될 수 있습니다