답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약기간의 마지막 날을 기재하지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이와 별개로, 근로계약기간의 정함에 관계없이 수습기간과 수습기간 중 임금의 적용이 가능합니다. 다만 최저임금 미만의 감액은 근로계약기간이 만 1년 이상인 경우에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 근로자의 이전 직장의 경력에 관한 사항은 공식적인 방법으로는 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 종료일이 기재되지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 쟁의행위에 참가한 날에는 무노동 무임금이 적용되어 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.질의의 경우 퇴직금에 대한 부분은 14일 이후에 진정이 접수될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.질의의 경우 최종근무지의 이직사유가 권고사직이므로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.조사결과 체불임금이 확인되면 검찰에 송치됩니다.2.기소유예 여부는 고용노동관서가 아닌 검찰에서 판단합니다.3.편의점에 들른 것만으로는 휴게시간 1시간이 있었던 것으로 간주하기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 계산에 관하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있은 바는 없습니다. 사업장에 따라 복리후생을 포함한 금액을 연봉으로 간주하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 취하된 경우에는 체불임금에 대한 확인서가 발급되지 않으며, 진정이 종결되었으나 검찰에 송치되지 않은 경우에는 해당 고용노동관서에서 체불임금 확인서가 발급됩니다.그 외에 체불임금을 증빙할 수 있는 서류를 구비하는 것이 적절합니다