답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소집해제 이후 사회복무요원 복무 중 겸직 사실이 밝혀진 경우에는 처벌대상이 될 수 있습니다.이와 별개로 해당 사업장에 퇴직금을 청구하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 사용자의 개인용무로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자로 하여금 사직청원을 유인하는 행위로서, 정해진 절차나 판례 등에서 요구하고 있는 절차는 없습니다.따라서 질의의 경우 반드시 소속 조직장과의 면담을 거쳐야 하는 것은 아니며, 이를 주요한 요소로 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 4시간이라면 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일 내지 공휴일이나 유급휴일 등 휴일로 정해진 날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 발생합니다.토요일이나 일요일이 반드시 휴일에 해당하는 것은 아닙니다. 질의의 경우 화요일이나 수요일을 주휴일로 정할 수 있으므로 이 경우 주말에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 지급시에도 퇴직연금과 마찬가지로 개인형퇴직연금제도 계정(IRP)으로 지급되어야 합니다. 다만, 55세 이후에 퇴직한 경우나 퇴직금이 300만원 이하인 경우 등 일부 예외사항에 해당하는 경우에는급여계좌로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.다만, 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 근무일수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주중 1일은 주휴일이 됩니다.토요일과 일요일 모두 휴일로 정하는 것이 가능하며, 이 중 1일은 법정주휴일, 나머지 1일은 약정휴일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우 가해자와 피해자를 장소적 또는 업무적으로 분리하는 분리조치가 이루어져야 합니다.