답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 사용자 간의 분쟁 상태인 노동쟁의는 당사자간 의사가 불일치하는 모둔 경우에 발생합니다.분위기의 개선을 위해서는 상호간에 협력적인 태도가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 단체교섭권과 이에 수반하는 단체협약 체결권을 갖습니다.조합원의 조합활동은 노동조합이 규율하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명칭상 용역계약이라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입되어 있었다면 실업급여 수급이 제한되지 않으며, 최종근무지의 이직사유가 비자발적 사유라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산매월 발생한 연차휴가는 1년이 되기 전 퇴사하더라도 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산입사일로부터 1년 만근 시 1년이 되는 날의 다음날에 15일위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사이닝보너스에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 개별 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질위의 경우 사이닝보너스에 대한 별도의 약정에 따라 반환의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미교부 시 적용되는 벌금에 관하여 일률적인 기준은 없으며, 이는 개별 사안에 따라 법원에서 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금은 발생 시점으로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.2023년 8월 현재 2020년 8월 이후에 발생한 체불임금에 대하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하며, 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속이 변경되는 전적의 경우에는 근로계약 당사자가 변경되므로 근로계약을 새로 체결합니다.이 경우 전적이 이루어진 시점부터 새로 근속기간을 산정합니다.