답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀학자금 지급 요건을 충족하여 사업장에 지급 의무가 발생한 경우에는 퇴사한 후에도 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시산을 기준으로 계산하므로 연장근로는 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.시급제근로자와 월급제근로자 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수장을 계산합니다(단시간 근로자의 경우 근로계약 상 소정근로시간을 초과하는 경우 발생)연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 해고에 대하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 수습기간과 관계없이 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.수습기간 중에도 본채용 시와 동일하게 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로시간을 제외한 1주 소정근로시간은 34시간이 됩니다.단시간 근로자의 근로조건은 통상근로자에 비례하여 산정하므로, 주휴수당은 6.8시간분으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재되어야 할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 의사표시에 대하여 녹취나 서면 등의 증빙자료가 없는 경우에는 해당 근로자에게 연락하여 이에 대한 증빙을 구비하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 반드시 사직서로 해야하는 것은 아니며, 구두의시표시도 유효합니다.다만 가급적 사직서를 제출하도록 하는 취지의 메시지나 우편 등의 증빙을 남기는 것이 적절합니다.