답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용은 근로기준법에 따라 취업규칙에 필수적으로 기재해야만 하는 필수적 기재사항에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금은 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용보험과 산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 근로자가 개인적인 이유로 자진퇴사한 경우에는 개인적인 사정으로 인한 퇴사로 신고됩니다인수인계는 해당 사업장에서 지시하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 출근하는 중에는 휴업상태에 있지 않으므로 휴업급여는 지급되지 않으며, 치료에 대한 요양급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일, 임시공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 전근로자에 대한 의무적 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 종업시각 이후의 연수는 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이란 근로시간의 제한 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 의미합니다.통상근로시간이란 법정 용어가 아니므로 개념 또한 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 남녀고용평등법 제19조의2에 따라 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 1995년 실직한 근로자의 생활안정과 재취업 촉진을 위하여 도입된 구직급여제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 때의 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 급여와 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 상여금 등의 임금의 3개월분이 산입됩니다.