답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.실업급여 수급신청 시 근로계약서나 임금명세서 등을 통해 상기 사실을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로자가 고용노동관서에 진정이나 고소를 기록한 이력을 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 6월 급여는 공제되지 않은 금액을 기준으로 임금총액에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이전에 사용자의 지시로 조기출근하는 경우 조기출근한 시간은 연장근로시간에 해당합니다.따라서 이에 대하여 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.임금총액에는 비과세 수당도 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 원칙적으로 시업시각이 속한 날을 기준으로 합니다. 따라서 익일까지 근무가 계속되더라도 시업시각이 속한 날을 기준으로 임금의 산정이나 고용관계가 종료된 날을 판단합니다.퇴사월 급여 계산 시 퇴사일에 따라 일할계산한 금액이 달라지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 본채용을 거부하는 경우 이는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.따라서 근로기준법 제23조에 따라 본채용 거부에는 합리적인 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로계약이며, 다만 연봉의 적용기간을 정한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 이 경우 기간제 내지 계약직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시의 양식에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 반드시 회사에서 제공하는 양식을 사용해야 하는 것은 아닙니다.따라서 질의의 경우 임의의 양식을 사용하더라도 유효한 사직 의사표시가 될 수 있습니다.