답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 해고를 당한 본인이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 당사자간 합의로 합의금을 정한 경우 해당 합의금의 금액과 지급기일을 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 28일을 퇴사일로 정한 것만으로는 사용자의 의중을 추정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시 사업주는 근로계약서를 새로 작성해서 교부해야 합니다.질의의 경우 연장된 기간을 기재하여 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재무 및 회계가 분리되어 있는 사업장이란 문언과 같이 재무관리나 회계의 운영이 별도로 독립되어 있는 사업장을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다.다만 전액에 대한 배상책임이 있는 것이 아니고, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년도 최저임금은 시간당 9,860원이며 통상근무자의 월 환산액은 206만 740원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득(3.3%)이나 기타소득(4.4%)이 있을 경우 원래 직장에서 연말정산을 할 때 합산하여 신고하거나 또는 종합소득세 신고 기간에 근로소득과 사업소득(기타소득)을 모두 합해 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약을 새로 체결한 경우에는 해당 연봉계약의 효력 발생일로부터 변경된 임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계를 종료시키는 경우에는 실질적으로 고용관계가 단절되어야 하고, 4대보험 상실신고만으로는 실질적으로 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다.이에 따라 사직서 등 고용관계의 단절을 위한 조치를 취하게 됩니다.