답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 적용에 대한 합의가 없는 경우 수습기간이 적용되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.계약서 상 수습기간은 3개월을 한도로 하므로 수습기간을 정했다고 하더라도 현시점에서는 본채용된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되기 전이라면 육아휴지기 신청이 가능합니다.육아휴직 중 사직일이 도래한 때에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하지 않기로 하는 합의는 원칙적으로 효력이 없습니다.인신공격이 있었다면 이에 대한 증빙자료를 갖춰 신고나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험이나 국민연금에 가입되어 있지 않더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사통보 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하져 있는 바는 없으며, 구두나 메세지도 유효하고 이를 발송한 날이 의사표시를 한 날이 됩니다.2.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 그 이전에 출근을 하지 않는 경우에는 무단결근으로 처리되므로 급여나 퇴직금에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모급여와 육아휴직급여는 서로 제한되지 않으므로 동시에 중복하여 수급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제61조 소정의 연차휴가 사용촉진절차의 기한을 준수하지 않은 경우 적법한 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없습니다.이 경우 사용계획서의 제출이나 2차 촉진 절차의 진행은 사업주의 재량에 의하여 시행할 수 있는 것이고, 다만 사용촉진절차의 실시와 무관하게 연차수당 보상의무는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 면담 대상자의 선정은 사업주의 재량으로 볼 수 있고, 이직신청서를 제출한ㄴ 것이라면 이미 사직의사가 확인된 것으로 보아 권고사직대상에서 제외했을 수 있습니다.이직의 신청 자체는 사업주의 사직 승인이 있기 전까지는 철회가 가능하고, 이를 철회하는 경우에는 기존 고용관계가 계속됩니다. 이에 따라 권고사직에 대한 협의가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축 시 연봉 내지 월급의 계산방법에 대해서 별도로 정해진 바는 없습니다.따라서 연봉이나 월급을 어떻게 조정할 것인지는 당사자간 합의로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 40시간을 초과하는 8시간은 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.따라서 1일 소정근로시간은 8시간이 됩니다.