답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도퇴사로 월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.8월 20일자로 퇴사 합의가 이루어지는 경우에는 8월 20일까지를 기준으로 일할계산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 종료일 이전에 사용자가 일방적으로 고용관계를 종료시킨다면 해고에 해당합니다. 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다.해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 해고예고수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 시업시각 이전에 출근이 강제되는 경우, 이로인하여 조기출근한 시간은 연장근로시간이 됩니다.해당 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 기본급(월 지급액)은 통상적으로 세전임금을 의미합니다.기본급이 매월 변경되는 경우에는 상여금 지급 시점의 기본급을 적용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비지원훈련을 한 것은 실업급여 수급신청에 영향을 미치지 않습니다.다만 직업훈련지원금을 수급하는 경우 실업급여와 중복수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교회에 소속되어 근무하는 경우에도 4대보험 가입 요건을 충족하는 경우에는 4대보험에 강비되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 4대보험 가입을 교회에 요청할 수 있습니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 교회에 근로계약서의 작성 및 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각에 앞서 출근을 강제하는 경우 해당 조기출근 시간은 연장근로에 해당합니다.이 경우 해당 시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 휴가에 관한 사항은 사용사업주가 아닌 파견사업주가 관리하게 됩니다.따라서 이 경우 소속된 파견사업자가 정하는 바에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 산정 기준은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.규약의 규정에 비추어 초과납입된 부분에 대하여는 반환의무가 있게 됩니다.