답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하려는 근로자는 원칙적으로 30일 전에 신청해야 합니다.사업주는 근로자가 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 방식의 포괄임금계약은 당사자간 합의로 유효하게 적용될 수 있습니다.근로자가 임금의 구성항목 및 금액의 변경에 대하여 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성과 여성은 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직 중 퇴직하더라도 육아휴직급여가 환수되는 것은 아니며, 다만 자진퇴사 시사후지급금 부분은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업소개소가 구직자에게 받을 수 있는 수수료는 최대 3개월간 월급의 1퍼센트이며, 구인자의 직업소개 수수료는 구인자가 부담해야 합니다.따라서 질의의 경우 수수료 명목으로 공제한 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여는 관할 근로복지공단에서 의학적 자문을 받아 장해등급을 결정하며, 이에 따라 위촉 자문의사가 심사를 합니다.산재 장해등급중 통증장해는 14급, 12급으로 구분되어 있는데 국부에 심한 신경증상이 남은 사람은 12급으로, 국부에 신경증상이 남은 사람은 14급으로 정해져 있습니다.만일 장해등급 결정에 불복하는 경우에는 이의신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도입사자 임금의 일할계산방법에 대해서 노동관계법령에서 명시하고 있지는 않습니다.중도입사자의 건강보험은 국민건강보험법에서 정하고 있습니다.식대의 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 제도는 조기재취업수당이라 합니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.3년 이상 5년 미만 재직하였고 연령이 50세 미만이면서 장애인에 해당하지 않는 경우라면 실업급여 수급일수는 180일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 소정근로일 모두를 근무한 것이 아니라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.퇴사일이 포함된 주의 경우, 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 말일이나 월 초일 퇴사 모두 해당 근무일에 대한 임금액의 차이만 있으며, 추가로 금전적인 이익이나 불이익은 발생하지 않습니다.