답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사문제에 대한 대응체계를 수립하고 노사관계를 개선하기 위하여는 당사자간 협의와 대화를 위한 절차가 필요합니다.기존의 노사협의회를 활용하거나 별도의 교육 내지 협의절차를 마련할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사와 상담을 통해 노동관계법령 및 노무관리에 관한 상담과 지도를 받을 수 있으며, 이를 통해 노사문제에 대한 예방이나 해결방안을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 경영진 모두에게 노사관계의 중요성과 협력의 가치를 강조하는 교육 프로그램을 운영하는 것이 도움이 될 수 있습니다.노사간의 갈등 예방을 위해 노사 양측이 함께 갈등 가능성을 예측하고 조기에 대응할 수 있는 절차를 마련할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동계약 조정합의서란 별도로 정해지지 않은 합의서입니다.해당 명칭의 합의를 체결한 경우 이는 당사자간 계약의 효력을 갖습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 근로조건의 내용에 해석의 여지가 있는 경우에는 향후 분쟁이 발생할 수 있습니다.근로조건을 명확히 정함으로써 분쟁을 사전에 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.능력과 역량의 최적 활용: 공정한 인적자원 관리 제도는 조직 내부의 인재들의 능력과 역량을 공정하게 인정하고 최적으로 활용함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. 또한 인적자원 관리의 공정성을 유지하면서 인사 결정을 내리는 것은 조직 내부의 협력과 동기 부여를 촉진합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관계 당사자의 쌍방이 함께 중재를 신청한 때 또는 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때에는 노동위원회에서 중재를 진행할 수 있습니다.중재를 통해 노동쟁의 상황에 대한 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 사용자 간의 분쟁 상태인 노동쟁의는 당사자간 의사가 불일치하는 모둔 경우에 발생합니다.분위기의 개선을 위해서는 상호간에 협력적인 태도가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 단체교섭권과 이에 수반하는 단체협약 체결권을 갖습니다.조합원의 조합활동은 노동조합이 규율하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명칭상 용역계약이라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입되어 있었다면 실업급여 수급이 제한되지 않으며, 최종근무지의 이직사유가 비자발적 사유라면 실업급여 수급이 가능합니다.