노동계약 체결 시 명확한 근로조건을 정립하는 것이 왜 중요한지요?
노동계약 체결 시 명확한 근로조건을 정립하는 것이 왜 중요한지, 그리고 이를 통해 근로자와 기업 모두에게 가져오는 장점과 효과는 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
노동계약 체결 시 명확한 근로조건을 정립하는 것이 왜 중요한지, 그리고 이를 통해 근로자와 기업 모두에게 가져오는 장점과 효과는 무엇인지 알고 싶습니다.
-> 명확한 근로조건에 관한 문의로 사료되며,
문의하신 사항은 결국 분쟁의 사전적인 예방임을 알려드립니다. 이를 통해 사용자와 근로자 모두 분쟁 및 갈등에 소요되는 비용을 절감하게 되겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약 체결시 근로조건을 분명히 명시하지 않으면 추후 근로조건에 대한 분쟁이 생겼을 때 명확한 기준이 없기 때문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
명확한 근로조건을 기재하여야 추후에 해당 근로조건에 대한 법적 분쟁이 발생할 가능성이 낮아지며, 건전한 노사관계가 유지될 수 있는 밑거름이 됩니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
명확한 근로계약을 체결하지 않을 시 분쟁이 생길 확률이 높아집니다.
근로자는 자신의 권리를 보다 명확히 할수 있으며, 기업또한 이에 대해 정확히 인지할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
해석의 여지가 분분한 근로조건의 명시는 이후 법적 분쟁을 야기할 수 있습니다. 따라서 근로조건의 명확한 규정은 불필요한 분쟁을 예방함으로서 근로자와 기업 모두에게 비용을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약 체결 시 근로조건의 내용에 해석의 여지가 있는 경우에는 향후 분쟁이 발생할 수 있습니다.
근로조건을 명확히 정함으로써 분쟁을 사전에 예방할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약서는 모든 근로관계성립에 기준이 됩니다. 근로계약을 지키지 않은 경우 회사와 근로자 모두 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 이를 기준으로 근로기준법 위반을 주장할 수 있습니다.
감사합니다.
