답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이 월 급여에 포함되어 있더라도 연차휴가는 자유롭게 사용이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 연차휴가 사용이 가능하고, 다만 사용한 연차휴가만큼 급여가 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다또한 동의가 있더라도 최저임금의 90퍼센트 미만으로는 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉과 출퇴근 거리는 부담되는 요소일 수 있습니다다만 원하는 업종이고 업무와도 맞다면 경험을 쌓는 시간을 갖고 성장성을 높이는 것이 도움이될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 내지 퇴직금품 지급에 있어 근로자의 방문이 반드시 필요하지는 않습니다사직서는 우편으로 보내더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 한달간 투입된 연인원을 한달 중 가동일수로 나누어 계산합니다따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만으로 산정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약기간을 변경하는 것은 가능합니다다만 기간을 변경하는 것이 실업급여 수급 목적이라면 부정수급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용24를 통해 구직활동을 한 경우에는 별도의 증빙서류가 필요하지 않으며, 구직활동 불러오기를 통해 실업인정 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 1년 만근 시 15일이 발생합니다. 또한 만 2년 근무한 때마다 1일씩 가산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 최종 근무지에서 퇴사한 날 이전 18개월 이내라면 이전 직장이라 하더라도 모두 포함하여 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두로 한 것도 유효하고, 질의의 경우 자진퇴사에 대한 합의로 고용관계가 종료된 것으로 보입니다. 따라서 이에 대하여 손해배상책임을 문제삼기는 어려울 것으로 판단됩니다