답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 산정하는 기산점이 되는 요일은 해당 사업장에서 통상적으로 사용하는 기준에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다근로기준법 제6조에 따라 사용자는 근로자에 대하여 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 할 수 없으며, 당사자간 약정이 있더라도 차별적 처우에 해당하는 경우에는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서를 작성한 날에 관계없이 1주 소정근로일을 개근하였는지 여부에 따라 판단합니다.질의의 경우 해당 주를 모두 근무하였다면 근로계약서 작성일에 관계없이 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일 및 유급휴일 등 유급으로 처리된 날이 포함되며 무급휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.상기는 최저한도로서 이를 초과하는 휴게시간을 정하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1일 20시간 또는 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 산정하는 기준이 되는 요일은 입사한 요일이 아닌 사업장에서 통상적으로 운영하는 바에 따르게 됩니다.소정근로일을 변경하는 것은 결근으로 볼 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애나 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.휴직이나 부서이동의 권유와 거부는 산재신청에 직접적인 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없으므로 연장근로시간이 더 짧더라도 임금의 전액이 지급된다는 점을 장점으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회가 심의하여 고용노동부 장관이 공시합니다.최저임금위원회에는 근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다) 9명, 사용자를 대표하는 위원 9명, 공익을 대표하는 위원 9명이 포함됩니다.