답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매 개근한 1개월 마다 1일씩 연차휴가가 발생하므로 질의의 경우 12월, 1월에 1일씩 2일의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 영상정보처리기기를 이용하여 근로자의 동의없이 감시하는 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되더라도 임금은 동일하게 지급되어야 합니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무나 해고예고수당은 적용되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 발언이 사직의 청원을 권유할 목적에서 이루어졌다면 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 마지막 근로일이 6월 30일 이후라면 퇴직금이 발생하며 연차휴기 사용은 퇴직금 발생과 무관합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 사용자로부터 정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주합니다.둘째자녀 출산 시 육아휴직에서 복직이 이루어졌다면 출산휴가를 사용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 결제방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 시업장에서 특정 개인의 카드만 사용할 것을 강제할 수도 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로 일용직이더라도 고용관계가 계속되어 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.