답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 근로자의 개인형퇴직연금계좌로 지급하여야 하나, 55세 이상으로 퇴직하는 경우에는 의무사항으로 적용되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 징계하는 경우에는 징계의 정당한 이유가 있어야 합니다.지각의 경우 징계사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수당의 지급은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.개별 근로계약에 따라 추가로 수당을 지급하는 것은 가능하며, 다만 과반노조인 경우에는 단체협약의 일반적 구속력이 적용되므로 근로계약에 의하여 근로조건을 유리하게 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 위반 여부의 판단기준이 되는 최저임금 비교대상임금은 기본급 뿐만 아니라 매월 소정근로의 대가로 지급되는 수당이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.육아휴직은 분할하여 사용하는 것이 가능하며, 1개월만 분할하여 사용하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드의 지출 증빙이나 처리에 관하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 절차나 방법에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 만 5세 이하의 어린 자녀를 가진 공무원은 총 24개월 동안 하루 2시간 단축 근무를 월 단위에서 일 단위로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.이 경우 임금총액에는 해당 기간중의 월 급여 뿐만 아니라 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당의 경우에는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.상기의 근로시간에 관한 규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.