답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상의 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 출근시간이란 사업장에 도착해 업무에 칙수할 수 있는 상태에 임하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가기간에 휴일이 포함되는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교원의 연가 일수는 교원 휴가에 관한 예규에 따라 재직 기간별로 정해져 있습니다.교원의 연가는 수업 및 교육활동 등을 고려하여 특별한 사유가 없는 한 수업일을 제외하여 실시하는 것을 원칙으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형사절차와 민사소송은 동시에 진행이 가능합니다.검찰 송치 전에 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 진정 사건 진행 시 사용자와 근로자 간 대질조사를 진행하게 됩니다.구체적인 조사방법은 담당 근로감독관과 협의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에 의하여 결정됩니다.2023년 최저임금은 시간당 9,620원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 손해가 발생한 경우에는 이에 대한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 대하여 유급처리와 별개로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 기간만료에 의한 실업급여 수급자격이 적용되지 않습니다.