답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 퇴사자가 직접 거주지 관할 고용센터에 신청합니다.근로자가 공단에 제출하는 서류는 수급자격 인정신청서, 재취업활동계획서가 있습니다. 이를 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않으며 약정휴가는 당사자간 근로계약의 내용으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.따라서 실업급여 수급기간 120일 중 60일을 취업하였다면 나머지 60일에 대하여 실업급여 수급이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하거나 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 당겨쓰는 것은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다.연차휴가 발생 전에 퇴사하는 경우에는 당사자간 합의로 금품청산 시 이를 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금신고와 별개로 퇴직금은 실지급된 임금을 기준으로 산정되어야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금 미지급분에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다. 건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.질의의 경우 4대보험 가입의무가 있으므로 4대보험료가 공제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인구직에 관한 정보는 구인플랫폼을 통해 알아볼 수 있습니다.특정 회사의 채용에 관한 내용은 해당 회사의 홈페이지나 유선으로 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 신고한 퇴사사유가 실제와 다른 경우 피보험자격확인청구를 통해 이를 수정하는 것이 가능합니다.연봉계약이 지연된 것은 임금체불로 보기 어렵습니다.