답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일이 주휴일에 해당하는 것으로 보이며, 이 경우에는 평일 휴무에 관계없이 일요일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이, 근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 임금을 최저임금의 90퍼센트까지 감액하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 근무하였더라도 근로를 제공하여 근무하였다면 근무한 날에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.이 경우 질의와 같이 마지막 달에 대한 급여와 퇴직금, 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 연봉이란 해당 사업장에서 발생한 근로소득을 합산한 금액을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄 상 근무일에 해당하더라도 근무일과 공휴일이 중복된다면 휴일근로로 보아야 합니다이 경우 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점유이탈물 횡령이 성립하려면 고의성과 불법영득의사가 입증될 수 있어야 합니다.예고없이 퇴사하는 경우 이로 인하여 사업장에 직접적으로 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미하며, 연차휴가 및 퇴사일의 일정에 관한 조정이 있었던 것만으로는 권고사직으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 등에 의하여 사직 절차가 정해져 있다면 이로 정한 바에 따라 사전에 사직을 통보하는 것이 적절합니다.만일 사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료될 수 있습니다.