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답변 내역

알바 퇴직금 지급이 가능할까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.2.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.3.연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.4.상기의 산정방식에 따라 산출한 금액은 세전금액이며, dc형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우 위 방식에 따른 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
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퇴사시 연차수당 수급 가능여부 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차휴가 발생일까지 근로계약관계가 지속되는 경우 퇴사 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.2.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하더라도 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가보다 많은 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
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직원 채용시 반드시 고지해야하는 내용은 어떤것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.신입직원의 채용 시 고지하여야 하는 사항과 관련하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.2.따라서 신ㄴ규 채용 시읮 ㅓㄹ차에 대하여는 사업장의 취업규칙 등에 의하여 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.07
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퇴사시 받을수있는 연차수당?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산2.질의의 경우 2021.8.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
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24시간 근무 이틀휴무 급여 계산?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.2.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
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노조활동으로인한 회사측의 보복도 법적으로 보호받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위는 노동조합법 제81조를 위반한 부당노동행위에 해당합니다.부당노동행위에 대하여 구제신청 내지 고소의 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.07
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연봉 구두 약속도 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되는 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2.구두로 한 근로계약도 효력이 인정될 수 있으며 이에 따라 임금 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
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공휴일이 껴있는 52시간/ 12시간초과 연장근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 상 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다.2.따라서 휴일근로가 있더라도 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로시간이 12시간 이내라면 근로시간 위반으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
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공휴일이 껴있는경우 52시간 근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 상 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다.2.따라서 휴일근로가 있더라도 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로시간이 12시간 이내라면 근로시간 위반으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
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이직시 근무기간 중복 가능한가요? 특히 건강보험 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험과 국민연금의 경우 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고를 하여야 하며, 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
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