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답변 내역

연봉 3200만원 수습기간 90프로 중도입사자 급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연봉이 3200만원이고 수습기간 중에는 90퍼센트만이 지급되는 경우, 수습기간 중 월 급여는 세전 240만원으로 산정됩니다.2.6월 중 근무일수는 총 14일이므로 6월 근무에 대한 급여는 112만원(=240만원*14일/30일)으로 산정됩니다.3.위 급여에서 4대보험료 등이 공제되어 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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재단변경시 퇴직금 받을수있는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 산정을 위한 근속기간은 근로계약의 상대방과 근로계약을 체결한 기간으로 산정합니다.2.근로계약의 상대방은 위탁기관이 아니라 재직 중인 어린이집 또는 종합복지관이 되므로, 계속근로기간의 산정은 해당 사업장과의 근로계약기간에 따라 산정합니다.3.해당 근로계약기간이 1년 이상인 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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제 상황이 정규직인가요? 계약직인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.표의사의 상대방으로부터 사기를 당해 의사표시를 한 경우에는, 표의자는 그 의사표시를 취소할 수 있습니다. 2.따라서 근로계약 체결 경위와 달리 근로계약기간 만료에 의하여 근로계약을 종료한다면 부당해고를 주장할 수 있으며, 다만 입증책임은 근로자에게 있으므로 이에 유의하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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1년차 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서 작성 여부에 관계없이 연차휴가 산정을 위한 근속기간은 최초입사일로부터 기산합니다.2.따라서 질의와 같은 경우 최초 입사한 2020년 12월 1일부터 근속기간을 산정하여 연차휴가가 부여되며, 2022년 1월 퇴사일에 미사용한 연차휴가에 대한 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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근로계약서를 작성하기 전, 계약연장을 무르고 퇴사할 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약연장에 대한 별도의 의사표시 없이 계속해서 근무가 이루어진 경우 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되므로, 갱신된 근로계약 기간 중 퇴사는 계약기간 만료가 아닌 자발적 사직으로 보게 될 수 있습니다.2.근로계약이 갱신된 경우 근로조건(근로계약기간)의 변동이 있으므로 근로계약서를 재교부받는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.07
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인턴 후 정규직 전환 근로계약서 날짜가 중간에 일주일 정도 비는데 나중에 퇴직했을 때 계속근로기간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 산정을 위한 근속기간에는 사용자와 근로계약관계에 있는 기간이 모두 포함되어야 합니다.2.따라서 질의와 같이 계약서 상 일수에 차이가 있더라도, 해당 공백기간 동안에도 근무가 이루어져 실질적인 사용종속관계에 있었다면 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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프리랜서 실업급여 해당 질문 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.2.질의와 같은 경우 프리랜서로 재직한 기간은 피보험단위기간에서 제외되므로, 실업급여 수급을 위하여는 미달된 피보험자격 기간을 위한 고용보험 가입이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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법정연차 기준으로 연차 수당 어떻게 계산해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차휴가 사용시기 지정 후 연차휴가 사용 시기 이전에 퇴사한 경우 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴사 시 연차수당이 지급되어야 합니다.2.따라서 질의와 같은 경우 연차휴가 사용시기를 지정하더라도 퇴사 시 미사용한 연차휴가일수에 대하여는 연차수당이 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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연차휴가 촉진 - 휴가 계획 날짜 및 대표이사 포함 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사용시기의 지정은 특정일을 지정하는 것이 원칙이나, 특정일을 지정하지 않고 일정시기를 지정하여 그 안에서 사용하는 것도 위법으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.2.근로자가 당초 지정한 시기를 변경하더라도 이를 연차휴가 사용권 보호 취지에서 이루어진 것이라면 합의로 시기변경이 가능할 것으로 판단됩니다.3.대표이사는 원칙적으로 근로기준법 적용대상이 아니므로 연차휴가 촉진제도 대상에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할수 없다는것은 어떻게 해석하면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.탄력적 근로시간제 시행 시의 근로시간 제한에 대한 질의로 생각됩니다.2.해당 법령 상 근로시간은 소정근로시간을 의미하므로. 연장근로시간을 제외한 근로시간이 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할수 없다고 해석함이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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