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답변 내역

일하는 곳에서 받은 명세서가 맞는지 확인해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질의의 명세서의 경우, 월 급여와 1일 급여 63,000원을 기준으로 산정한 월 급여가 상이하므로 통상임금의 판단이 어렵습니다.2.기본급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 합의된 내용에 따라 판단하여야 합니다.3.1일 7시간 씩 6일을 근무하는 것으로 판단됩니다. 이 경우 소정근로시간 40시간, 연장근로시간 2시간을 기준으로 월 급여를 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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급여문의드립니다 수습기간이라 16만원을 제외하고 받아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1주간의 급여는 소정근로일에 대한 급여 및 주휴수당을 포함하여 산정합니다.2.주휴수당은 일급 금액으로 산정하므로, 1주일 근무 시 7일이 유급일이 되어 급여는 441,000원으로 산정됩니다.3.월 급여 1,690,000원을 1주 평균으로 나눈 금액과 일급 63,000원으로 산정한 1주 급여가 다소 상이하므로 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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병가 신청 및 퇴사 권고 혹은 받아들여지지 않았을 때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.병가에 대한 노동관계법령 상 규정은 없으므로, 사업장의 취업규칙에 따라 유무급 여부가 결정됩니다.2.업무상 재해로 인정되는 경우에는 회사는 휴직 내지 휴가를 부여하여야 하며, 이를 결근으로 처리하거나 해고할 수는 없습니다.3.업무상 재해 인정 시 근로기준법 제23조에 따라 해고가 금지됩니다.4.업무상 재해로 인한 병가 기간은 근속기간에 포함됩니다.5.회사에서 요청하는 서류 제출 시 병가의 개시일은 회사의 취업규칙으로 정하는 바에 따라 시행하며, 업무상 재해 인정 시 휴업일로부터 소급하여 진행됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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수습기간 중 4대보험 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.4대보험료는 세전 월 급여를 기준으로 산정합니다.2.따라서 질의와 같이 수습기간 중 급여의 일부가 감액되어 지급되는 경우, 감액된 월 급여를 기준으로 4대보험료가 산정되어 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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2021년 대체공휴일 제외되는 경우는요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.30인 이상 사업장은 8월의 공휴일부터 대체공휴일법이 적용되며, 업종 별로 별도의 예외사항은 없습니다.2.따라서 질의와 같이 공휴일에 근무가 이루어지는 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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안전교육 이수안하면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정의무교육(산업안전보건교육, 성희롱 예방교육 등) 미이수 시 근로자에게 법령 상 벌칙이 있는 것은 아니나, 사업장이 과태료 부과대상이 될 수 있습니다.2.따라서 근로자가 별다른 이유없이 법정의무교육 수료를 거부하는 경우 징계 등 인사조치 대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.05
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유급휴일에 연차휴가 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차휴가는 소정근로일에 사용가능하며, 유급휴일은 연차휴가 사용대상이 되지 않습니다.2.따라서 질의와 같은 경우 휴일에 사용한 연차휴가는 무효가 되며, 해당일 연차사용은 휴무처리하여 연차휴가를 소진시키지 않아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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근로계약서에 명시된 조건 부합시 지급하는 수당에 대해 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서 상 직책수당 지급요건을 해석컨대, 월 중 입사자라고 하여도 소정근로일의 출근율을 기준으로 수당 지급 여부를 정하여야 할 것으로 판단됩니다.2.부반장에서 반장으로 지급 시 소정근로일의 출근율에 따라 월 중 50퍼센트 이상을 출근한 직책에 상응하는 직책수당을 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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직장내 괴롭힘 성사될까요? 사내연애 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.직장 내 괴롭힘은 사업장 내 우월적 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 초과한 행위로써 신체적, 정신적 피해를 야기한 경우 인정될 수 있습니다.2.질의와 같은 경우 사업장 내 관계상의 우월적 지위는 인정될 소지가 있으나, 업무상 관련성이 없어 민형사상 위법 여부와는 별개로 직장 내 괴롭힘으로 간주하기 어려울 소지가 있는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.05
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연차 갯수 발생관련 질의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년 만근에 의하여 발생하는 15일(가산휴가 별도)의 휴가는 1년의 만근에 의하여 발생하며, 연중 퇴사자의 경우 1년을 만근하지 않는 한 별도로 연차휴가가 부여되지 않습니다.2.따라서 질의와 같은 경우, 2020.10.부터 퇴사일까지의 근무기간에 대하여는 연차휴가를 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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