답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 있었던 것으로 보려면 사용자의 노무수령 거부를 추정할 수 있는 정황이 있어야 합니다현재 출근 거부 의사를 밝힌 상황이므로, 사실상의 해고가 인정되기는 어려울 것으로 보이며, 직장 내 괴롭힘에 대하여 구체적인 입증자료 제출과 진술이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약이나 취업규칙 또는 해당 사업장의 관행에 의하여 지급되어 온 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다이는 상품권으로 지급한 경우에도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 원칙적으로는 근로계약 시마다 근로계약서를 새로 작성해야 합니다. 다만 근로계약이 반복되는 경우에는 기존 근로조건에 동의하는 내용으로 간소화할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 서면합의서가 필요한 것은 아니나, 증빙을 위해서는 서면 형태의 합의서가 있는 것이 좋습니다.2.메일로도 증빙이 가능합니다.3.휴직의 기간과 해당 기간 중을 유급으로 처리한다는 내용이 기재되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 한시적으로만 근로시간을 변경하는 것이 가능합니다.이 경우 구두에 의한 것도 유효하나, 가급적 서면으로 합의서 또는 동의서를 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계되면서 연봉계약서를 작성하는 경우, 그 시작일은 새로 작성하는 날이 아닌 해당 연봉계약의 이전 사업장에서의 시작일을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 나라에서도 건설현장에서의 사망사고는 발생하며, 다만 우리나라의 경우 다른 선진국에 비해 상대적으로 사망률이 높은 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석률 80퍼센트를 충족하려면 56일 이상 출석해야 할 것으로 보입니다.다만 훈련장려금을 수급하려면 매월 출석률이 80퍼센트 이상이 되도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다. 이 경우 통상임금은 근로계약으로 정한 임금과 소정근로시간을 기준으로 계산해야 하므로, 매월 통상임금이 달라질 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차수당 계산 방법에 문제가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사의무는 원칙적으로 해당 사업장에 있으며, 고용노동부에 신고된 경우 고용노동부에서 직권으로 조사가 가능합니다.상급기관은 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 의무가 있는 것은 아니며, 해당 기관의 지침 등에 따라 별도의 조사나 감사를 실시하는 것은 가능합니다.