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답변 내역

연말정산현황 과 급여에 대해 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월 급여는 적음에도 불구하고 세전 근로소득 합계는 더 커지는 경우가 가능한지에 대한 질문으로 판단됩니다.2.연말정산 때 근로소득에 포함되는 급여는 월 급여 외에 상여금, 연차수당 등 비정기적인 근로소득이 모두 포함됩니다.3.따라서 해당 근로소득에 차이가 있는 경우, 월 급여는 더 낮다고 할지라도 연간 총 근로소득은 더 높게 책정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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노무사 초봉과 연차가 쌓인 후 연봉이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.공인노무사 연봉은 케이스마다 천차만별이라 대략적으로도 알려드리기는 어려울 것 같습니다.2.특히 공인노무사 취득자 중 사회초년생보다는 경력직의 비중이 높고, 개인적인 영업활동에 따른 인센티브의 비중이 높아 공인노무사 연차별로 연봉을 측정하기는 어려운 점이 있습니다.3.개업 연차 또한 공인노무사 취득 즉시(수습기간 종료 즉시) 개업하는 경우도 있고, 노무법인에 존속하거나 기업에 입사하는 경우가 많아 통상적인 기간은 일률적으로 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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출근길에 교통사고를 냈습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 상 공가나 병가 등은 규정되어 있지 않으며, 법적으로 부여 의무가 있는 휴가는 연차휴가, 출산휴가, 생리휴가, 가족돌봄휴가, 배우자출산휴가, 가족돌봄휴가, 난임치료휴가 등이 있습니다.2.질의와 같이 사고로 인하여 휴가를 사용하는 경우, 회사의 취업규칙 상 공가에 대한 규정이 존재하고 출퇴근 중 사고가 공가의 요건에 해당한다면 공가를 지급받으실 수 있습니다.3.회사 취업규칙에서 해당 사유로 공가를 받을 수 있는지 여부를 확인해보시는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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지금도 혹시 산재신청을 할수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.민법 상 채권의 소멸시효는 10년이지만 산재보험급여를 받을 권리는 산재법 제112조에 따라 3년이 적용됩니다. 장해급여를 받을 권리는 5년입니다.2.질의와 같이 18년 9월에 발생한 사고의 경우, 2021년 3월 현재 3년이 경과하지 않았으므로 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.30
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150일 정도 회사에서 근무하고 계약만료로 퇴사했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여 수급을 위하여는 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간(고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.2.180일은 실제 출근한 일수와 주휴일수를 합한 기간을 의미합니다.3.회사에 근무한 기간이 150일인 경우, 출근일수와 주휴일수의 합은 대략 130일 가량입니다. 출근일수와 주휴일수를 합하여 나머지 일수를 채우는 것이 적절합니다.4.실업급여의 신청은 고용보험 홈페이지 또는 주거지 관할 고용센터에서 하실 수 있습니다. 별도의 신청서류를 작성하여야 하며, 이직사유와 관련한 서류 및 근로계약 관련 서류를 함께 제출하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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근로계약서 미작성으로 퇴사와 협약서 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.협약서의 내용이 어떤 것인지는 알 수 없으나, 근로자가 자의로 사직하는 경우 사직 통보 외에 별도의 요식행위는 요하지 않습니다.2.급여는 근무한 기간(3월 22일부터 29일까지)에 대하여 일할계산하여 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.30
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인사관리 파트에서 일하고 싶은데 어떤게 필요할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.인사 관련 자격증(공인노무사, 경영지도사, phr 등)이 있는 경우 비교적 인사부문으로의 취업이 용이합니다.2.자격증 취득에는 일정기간 이상의 기간이 필요하므로, 그 밖에는 노동관계법령 관련 법 지식이나 사회적 이슈 등을 학습하는 것이 바람직할 것으로 생각됩니다.3.인사부문은 통상적으로 채용/급여/평가/보상/징계/노사관계 등의 사무처리 업무를 수행합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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연봉계약서 작성 했는데 시급으로 계산가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로시간 단축에 따른 임금 결정은 원칙적으로 노사합의 대상에 해당합니다(1981.4.30.근기 1455-13413).2.질의와 같이 근로시간 단축에 대한 합의가 있는 경우, 해당 합의만으로 임금 수준에 대한 부분까지 합의가 있었다고 보기는 어렵습니다.3.다만 법적으로 기존 임금수준의 유지가 강제되는 임신기근로시간단축과 달리, 통상적인 근로시간 단축은 이에 비례하여 임금을 조정하는 것이 일반적이므로, 이를 고려하여 협의함이 적절합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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인사쪽으로 입사를 하기 위한 필요역량이 뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자격증이나 관련 경력 외에 필요역량으로는 노동관계법령에 대한 법 지식과 커뮤니케이션 능력이 있으며, 특히 인사팀의 경우 경험상 회사에 대한 로열티를 중시하는 것 같습니다.2.노동관계법령과 관련된 일반적인 법 지식이나 사회 이슈들을 눈여겨 보시는 것이 좋을 것으로 보입니다.3.이와 더불어 협업한 경험이나 원만한 조직생활을 한 경험들이 자소서나 면접에서 도움이 될 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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월급 책정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인 미만 사업장의 경우 야간근로수당 등 별도의 시간외 근로수당은 지급의무가 없습니다.2.5인미만의 경우에도 주휴수당은 발생하며, 1일 소정근로시간 한도(8시간)를 기준으로 산정합니다.3.각 근로자 모두 최소 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하므로, 실근로시간은 각각 8시간, 9시간입니다.3.각 근로자가 1주 5일을 근무하는 경우, 최저임금(8,720원 기준)은 다음과 같습니다.1)9시간 1명 : 1,818,643원2)10시간 1명 : 2,008,085원
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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