답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 절차는 근로계약서를 작성하지 않은 것과 별개입니다사직 의사표시는 구두에 의한 것도 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송 전에 간이대지급금을 신청하려면 임금체불에 대한 사업주의 확인서가 필요합니다사업주의 확인이 없다면 민사소송의 판결문이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 수급하려면 2개월 이상 전액 체불 등 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당함을 입증해야 합니다이를 입증하려면 급여계좌내역이나 급여명세서 등 급여 관련 자료가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 기간에는 해고할 수 없습니다2.부당해고 구제신청을 제기하여 복직하면 육아휴직급여 수급이 가능합니다3.해고된 이후로는 고용관계가 종료된 것이므로 육아휴직이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가 등 약정휴가 일수는 무급휴일과 유급휴일 모두 포함하여 계산할 수 있고, 관행이나 근거규정이 없는 경우에는 질의의 행정해석을 적용하여 판단할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생하며, 발생한 연차휴가를 공제할 수 없습니다따라서 사용기간 내에 모두 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 근로자대표의 동의가 있는 경우에 한하여 특정일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다2.취업규칙은 원칙적으로 근로자가 열람할 수 있는 곳에 게시되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 작업지시의 목적이나 경위에 따라 판단해야 합니다. 사진을 찍어서 올리는 것이 업무에 필요한 조치라면 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가가 발생합니다병가는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일은 유급으로 처리된 날을 모두 더하여 계산합니다따라서 근무한 날과 유급주휴일, 유급휴일이 모두 포함됩니다