전문가 프로필

답변 내역

직장인 연차공제 관련 질문 합니다..
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유로운 사용이 전제되어야 합니다.회사가 출근시간 조정을 이유로 임의로 삭감할 수 없으며 이는 법 위반입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
0
0

실업급여 조건 자세히 알고싶습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 계약서 작성과 고용보험 가입시 계약직 신고만 신경쓰면 됩니다.지각을 했더라도 그 날 출근하여 유급으로 급여를 지급받았다면 피보험단위일수에는 포함됩니다.네이직확인서는 접수를 요청하거나 서류로 발급 받아두시면 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
0
0

회사가 망해서 퇴사하게 됫는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 폐업으로 인한 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급 사유에는 해당합니다.다만, 이직일 이전 18개월 간 고용보험 피보험단위기간(유급으로 받을 일수)이 180일 이상이어야 하나만일 주5일 근무 조건이라면 현재 근무일수로는 180일에 못 미칠 것으로 예상됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
0
0

의도적으로 늦게 경력증명서 발급해주는경우
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) 제 1항에 따라사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서(경력증명서)를 즉시 내주어야 하며,이를 위반할 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.회사가 의도적으로 경력증명서를 발급해주지 않거나 발급을 지연할 시 관할 노동청에 진정을 넣음으로써 권리를 구제받을 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
0
0

채용 뒤 번복 관련 문의입니다……..
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용 합격 통지 후 정당한 사유 없이 채용을 취소한 경우에도 부당해고가 성립합니다.이 경우 입사하기로 한 회사가 5인 이상 사업장이라면 해고가 있는 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 함으로써 원직복직 혹은 부당해고기간 중 지급받지 못했던 임금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
0
0

직업군인의 나이제한은 몇세인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업군인은 임관일 기준 만 19세~27세라면 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
0
0

고용 보험의 가입 조건과 그 혜택은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험은 3개월 이상 근로계약을 체결하였을 경우 가입 가능합니다.고용보험 가입 시 혜택으로는 대표적으로 실업급여 수급이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
0
0

퇴직금 간이대지급금 통장사본 문의합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.간이대지급금 신청 시 통장사본은 일반 입출금계좌로 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
0
0

연봉이 5퍼센트 오르는 경우 진급하는 경우에도 마찬가지로 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 인상에 관하여는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로 회사의 내규에 따릅니다.회사에 문의하시는 게 정확합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
0
0

건강보험료, 장기요양보험정산 10개월 분할???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 건강보험료 정산분에 대해 일시납 신청을 회사에 하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
0
0