요즘도 갑과 을의 관계가 확실히 있는 조직이 있나요
계약관계가 갑을 관계 이면 당연히 갑의 말에 귀기울리고 실행하는 척은 해야되는거죠 너무 요구하는게 많은데 을의 말에 백퍼
들어줘야 하는지 ᆢ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
직장안에서 회사의 지시라 하더라도
부당한 요구는 거부할 수 있습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
원-하청 관계 등에서는 아직도 갑을 관계가 만연한 조직들이 많습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
갑과 을의 관계는 조직 내에서 늘 존재합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 지위 또는 관계를 이용한 직장 내 괴롭힘행위를 한 때는 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
노동법이 근로계약서보다 상위의 기준이라고 생각하시면 됩니다.
근로자가 을이라고 하더라도, 법으로 권리를 보호받습니다. 권리를 주장할 수 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 갑을 관계가 형성되어 있는 회사가 종종 있습니다.
오늘날에도 여전히 갑과 을의 관계가 명확히 존재하는 조직이 많습니다. 그러나 현재에는 이러한 관계가 점차 변화하고 있으며, 을의 권리와 의견이 더 많이 존중받는 방향으로 나아가고 있습니다.
갑의 요구에 대해서는 합리적인 범위 내에서 귀를 기울이고 실행하는 것이 일반적입니다. 하지만 을의 입장에서 과도한 요구나 부당한 요청에 대해서는 협상이나 조정을 통해 해결을 시도할 수 있습니다.