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주휴수당이 얼마나되는지 알수있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현재 근로시간 기준 1월 주휴수당 계산법은 아래와 같습니다.((7시간*3일)+(7시간*3일/5일))*4.345주*통상시급답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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회사에서 사전 공지없이 정리해고 당하면 무엇을 신청 해볼 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경영상 해고가 유효하려면 다음과 같은 요건이 충족되어야 합니다.1. 긴박한 경영상 필요성이 있어야 합니다.2. 해고회피를 위한 노력을 하여야 합니다.3. 합리적이고 공정한 해고자 선정을 하여야 합니다.4. 근로자 측과의 사전협의 절차를 거쳐야 합니다.이러한 요건들이 충족되지 않았다면 유효한 경영상 해고로 평가될 수 없습니다.따라서 이 경우 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.다만, 위로금의 경우 법적인 규제 사항이 아닌 노사간에 합의하여 정하는 부분이므로 사용자가 이를 지급하지 않는다고 하여 법적인 책임을 물을 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
23.08.20
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아르바이트 주휴수당과 월급 계산법 질문드려요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 월급 계산할때 주마다 주휴수당포함 계산해서5주치를 더하면 될까요?-> 월급제라면 일반적으로 주휴수당을 포함해서 월급을 계산합니다.현 근로시간 기준으로 주휴수당 포함 월급은((4시간*5일)+(4시간*5일/5일))*4.345주*9620원=약 1,003,174원입니다.2. 예시로 7월5주는 그 주에 근무한일자가 하루인데주휴수당은 포함안하고 주는 걸까요?8월 첫째주에 주휴수당을 계산하고 주는걸까요??-> 주중에 입사한 경우에는 그 주 주휴수당은 지급하지 않아도 법위반이 아니라는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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다니는 직장이 있는데 4대보험 또들어도 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중 가입이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
23.08.20
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퇴직금은 보통 퇴사후 며칠만에 주나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내 지급되어야 하나, 노사간에 합의가 있으면 지급 기일 연장이 가능합니다.근로계약서에 퇴직금을 퇴사일로부터 60일 이내 지급한다는 명시를 한 것만으로는,유효한 지급기일 연장에 대한 합의가 있다고 보기 어렵습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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가족사업장 1달 근무 실업급여 여부가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 직계가족의 사업장에 근무 중일 경우 고용보험 가입이 어렵습니다.다만, 다른 근로자들과 마찬가지로 지휘감독을 받으며 근로자로 근무 중이라면 근로자성을 인정 받아 고용보험에 가입하고, 실업급여도 수급할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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근로자 일급 계산에 대하여 질문 드립니다..!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금으로 계산합니다.월급제 근로자이자 5인 이상 사업장에 근로 중이라면 1일 8시간 1주 40시간 근로 기준으로,휴일 8시간 이내 근무 시 2,583,333원/209시간*8시간*1.5=148,330원이 휴일근로수당이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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퇴직금 청구기한 지나면 받을 방법 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 법적으로 이에 대한 지급 요청을 하실 권리는 없으나,형사상 처벌의 공소시효는 5년이므로 이를 근거로 합의 등을 해보실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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임금체불 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 1일만 근무해도 작성이 원칙이며, 미작성시 500만원 이하의 벌금 규정이 있습니다.또한 퇴사시 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 하며, 별도 합의 없이 지급일이 지연될 경우 임금체불에 해당합니다.근로계약서 미작성 및 임금체불 시 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
23.06.04
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작년 비행기결항으로 출근을 못했던적이 있습니다. 문제는 임금삭감과상여금을 받지못했습니다. 임금체불로 볼수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.비행기 결항으로 인해 출근하지 못한 기간을 연차휴가 사용으로 처리하였다면, 연차휴가는 유급으로 처리하여야 하는 이상 임금을 삭감할 수 는 없습니다.다만, 상여금의 지급기준에 관하여는 노동관계법령에 정하는 바 없으므로, 회사의 취업규칙 등에 따르며 일반적으로 개인사정으로 며칠간 결근하였다는 이유로 상여금을 미지급하는 경우는 드뭅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
23.06.04
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