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퇴직금과 퇴직연금은 서로 다른 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 발생합니다.따라서 4대보험 가입일을 떠나 1주 15시간 넘게 1년 이상 근무하였다면 퇴직금 지급 대상입니다.만일 중간에 퇴직연금을 가입한 경우라면 퇴직연금으로 퇴직금을 수령하게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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주휴수당 계산법이 궁금해요!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당 계산법은 아래와 같습니다.1주 소정근로시간/통상근로자 1주 소정근로시간 * 8시간 * 통상시급금액은 일당제인지 시급제인지 월급제인지에 따라 일당에 포함될수도, 월급에 포함될 수도 있으며보통 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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권고사직을 받으면 실업급여를 받나요..?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사 사유에 해당하므로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.실업급여 수급 기간은 근로자의 만 나이, 고용보험 가입기간 등에 따라 달라지며 정확한 수급 기간을 확인하고 싶으신 경우 아래의 고용보험 홈페이지에 접속하셔서 확인하실 수 있습니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb196Info.do답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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일반 가게 직원이 가게 매출 감소로 알바 그만두게 될 때 실업급여 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 매출 감소 등 경영상 이유로 정리해고 또는 권고사직을 당하였을 시 이는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 근로자 스스로 그만둔 경우는 수급 자격이 인정되기 어렵습니다.아울러 정리해고나 권고사직 등 인위적 감원으로 근로자를 퇴사시켰을 시 회사가 만일 고용지원금을 수급 중이라면 해당 지원금이 중단되거나 환수되는 경우가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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계약기간 만료로 인한 실업급여 질문 있습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 이를 연장하기로 하는 별도의 합의가 없을 시 계약기간의 만료로 근로관계가 자동적으로 종료되는 것이 원칙입니다.따라서 이를 연장하기로 하는 의사표현 없이 종료되었을 경우 이는 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.아울러, 계약만료는 인위적 감원이 아니므로 근로자가 계약만료로 실업급여를 신청한다고 하여 회사 측에 별도로 불이익이 가는 것은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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요즘 취직은 신입이 많나요? 아니면 경력이 많나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 2021년 397개사를 대상으로 '경력직 채용 비중'에 대해서 조사한 결과에 따르면,채용 인력 중 신입직원과 경력지원의 비율(신입직원:경력직원)이 평균 4:6으로 경력직이 1.5배 많은 것으로 집계 되었다고 합니다.아울러 '경력직만 채용'(20.9%)했다는 기업의 응답이 가장 많았고, '2:8'(13.6%), '3:7'(10.8%), '1:9'(10.6%) 비율이 뒤를 이을 정도로 경력직원 쏠림 현상이 심한 결과가 나타났습니다.최근 대기업들 역시 경력직 위주 수시 채용이 늘어난 것이 현실입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.08
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경력으로 새로 입사를 하는데 회사가 요청하는 입사시기보다 좀 늦추어서
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사일자의 경우 노사간에 합의하여 조정할 수 있습니다.일신상의 사유로 입사일사 조정이 가능한지 인사팀에 문의하신 후 조정하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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공휴일에 만약에 일을 한다면 일당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정상 공휴일은 유급휴일이므로,해당일 근무시 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배에 해당하는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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근로계약서 작성후 하던일을 그만두고 싶어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 원하는 시기에 자유롭게 퇴사할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 사용자가 사직서를 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 약 1개월 이후에 사직의 효력이 발생하며,근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생하였을 시 손해배상청구를 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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연차일수는 어떻게 그리고 언제 증가하게 되는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 근속연수에 따라 아래와 같이 발생합니다.1. 1년 미만 근무: 1개월 개근시 익월에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 이상 3년 미만 근무: 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.3. 3년 이상 근무: 3년차부터 매 2년 단위로 15일의 휴가에서 1일씩 증가하여 발생합니다(다만, 최대 25일 한도).답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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