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평일근무중 회사의 급하게 처리를 해야하는 일로 다음날 아침까지 근무를 하였는데 임금은 어떻게 지급되는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우, 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대해서는 통상시급의 1.5배를 가산한 연장근로수당을,22시~익일 06시 사이의 야간근로에 대해서는 0.5배(귀하의 경우와 같이 연장근로이면서, 야간근로에 동시에 해당하는 경우)를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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시용 근로계약서 작성 시 문의사항 드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 근로자의 직무가 단순노무직이 아닌 경우, 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트에 해당하는 임금을 지급할 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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대표님의 승인 없이 채용된 아르바이트생의 채용 취소 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용된 근로자는 내부 직원에게 인사권이 있는 지 알 수 없는 입장에 있으므로, 대표자의 승인이 없었다는 사실만으로 근로계약의 효력을 부인하기는 어려울 것으로 보입니다.이 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 채용취소는 부당해고에 해당하여, 해고를 당한 근로자가 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청이 가능합니다.채용취소에 대해 해당 근로자와 협의를 통해 해고가 아닌 권고사직 등의 방법으로 대응할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.30
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사업자 등록증 있는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업자 등록을 한 경우 취업한 것으로 보아 실업급여 수급자격이 제한됩니다.따라서 실업급여 신청 전에 휴업이나 폐업신고를 하여야 수급자격이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.30
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일용직 2년 근무가 불가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 기간제 근로자가 계속근로한 기간이 2년을 초과하는 경우,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간, 계속근로기간이 1년 이상일 경우 일용직 근로자라 하더라도 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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수습직원 무단퇴사 후 내용증명
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사직 의사는 반드시 서면으로 해야 하는 것이 아니고 구두로도 가능하나,사직에 대해 노사간 합의가 이루어지지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 자동으로 종료됩니다.다만, 사직의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자를 상대로 손해배상청구를 할 수는 있으나,입증책임이 사업주에게 있으므로 실무상으로 진행하는 경우는 드뭅니다.아울러, 퇴사 경위를 불문하고 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 바, 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.10.30
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주휴수당 받으려면 40시간 미만이어야 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 모든 소정근로일을 개근하면 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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안녕하세요 근로개월수 없앨려고 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 영업을 양도하면서 근로관계를 포괄승계하기로 한 경우, 새로 작성한 근로계약서상 입사일자와 관계없이 계속근로기간이 이어집니다.따라서 최초 입사시점부터 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.2. 영업양도시 근로관계 승계를 거부할 경우, 이는 비자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 사유에 해당합니다.3. 영업양도시 질문자님이 스스로 고용승계를 거부할 경우, 자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 제한되는 사유에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.30
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직원들 식권을 현금으로 교환
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 건은 회사의 취업규칙 등 인사규정에 따라 징계의 대상이 될 수 있을 것으로 보이며,형사상 처벌도 가능할 것으로 보입니다.회사 내부 인사부서에 문제 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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고용혜택에는 어떤것이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용 지원금은 다양한 요건에 따라 수급 가능 여부가 달라져 명확하게 말씀드리 어려우나,만 34세 이하의 청년 고용시에 1월에 80만원, 최대 12개월 동안 지원해주는 '청년일자리도약장려금'과만 50세 이상의 중장년을 중장년 적합직무에 고용할 시 1월에 80만원, 최대 12개월 동안 지원해주는 '신중년적합직무지원금'이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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