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연차수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1개월 개근 또는 1년간 80% 이상 출근하여 연차휴가가 발생하였다면,사용하지 못한 연차에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.2. 연차수당은 퇴사시나, 연차가 발생한 날로부터 1년이 지나 수당청구권으로 전환된 때부터 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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알배 채용관련 및 4대보험관련 질문
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 1개월 이상 근무, 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 4대보험 의무 가입대상입니다.4대보험 미가입 시 이에 대한 과태료 부과나 소급 보험료 납부 등 패널티는 사업주에게 있으므로 가입하시는 것이 맞습니다.2. 대표자는 근로자가 아니므로 고용, 산재보험은 가입대상에 해당하지 않습니다.국민연금, 건강보험만 직장 가입자로서 가입하여 보험료를 납부하시면 됩니다.3. 근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 및 근로소득세 및 지방소득세를 납부하여야 합니다.해당 건과 관련하여 추후에 실업급여나 퇴직금 등의 문제로 실무상 분쟁이 잦으므로 가입하여 리스크를 피하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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실업급여 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.동거 친족은 일반적으로 근로자성이 인정되지 않아 고용보험 가입 제외 대상이나,실제로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 등 근로자성이 인정될 수 있는 경우고용보험 가입이 가능하여 1개월 계약직 근무 후 계약만료의 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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임금의 일부라도 지급받으면 임금체불 에 해당이 안되는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금을 전액 지급하지 않고 일부만 지급한 경우에도 임금체불에 해당이 됩니다.따라서 회사가 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
22.10.11
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주재원 수당의 통상임금 해당 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.통상임금이란, 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 금품을 말합니다.따라서 주재원수당이 통상임금에 해당하는 지 여부를 판단하기 위해서는 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 지 여부를 검토하여야 하며, 이러한 요건 충족 여부는 근로계약서에 주재원수당의 지급 조건이나 시기 등이 명시되어 있는 지 등 구체적인 사실관계 판단을 통해 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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조기 취업 수당이 진행되던 중 외국계 회사로 옮기면 어떻게 되나요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우라면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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단기알바비 계산 이게 맞나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정확한 근로시간 유추가 어려워 명확한 답변은 어려우나,휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 4.5시간씩 이틀이라면 4.5*2일*시급 13,000원 기준으로 급여를 지급 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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근로계약서를 작성 안하면 불이익을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우, 사용자에게는 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.근로자에게는 별도 처벌 규정이 있지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.11
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산재중 특별상여금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 산재요양기간 중 특별상여금이 지급하여야 하는지 여부는 법에 정해진 바가 없으므로,특별상여금과 관련된 회사 규정에 따라 달라집니다.만일 산재로 요양 중인 자에 대하여는 특별상여금을 지급하지 않는다고 규정하고 있을 시 이에 따라 지급되지 않을 수 있습니다.2. 임금협상으로 인하여 임금이 소급하여 인상되는 경우 근로복지공단에 평균임금 정정 신청을 하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.11
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실업 급여 수급 문의 드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 사용자의 승인 하에 병가를 사용하였고 복직하였음에도 불구하고, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것은 해고에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 경우 비자발적 이직에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.2. 퇴직금은 근속기간이 1년 이상, 1주 소정근로시간이 4주간을 평균하여 15시간 이상일 경우 발생합니다.수습기간은 계속근로기간에 포함되며, 취업규칙 등에 무급휴직기간을 계속근로기간에 포함하지 않는다는 별도 약정이 있지 않는 한 해당 기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.11
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