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답변 내역

연차를 한번도 사용하지 않았는데,수당이 지급이 안되었습니다 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 별도로 연차대체나 연차촉진제도를 시행하지 않은 상황에서,근로자가 미사용한 연차가 있다면 잔여연차에 대해 수당으로 지급하여야 하며,그렇지 않을 시 이는 임금체불에 해당합니다.2. 근속기간 1년 미만 기간 동안 매월 근속하였고, 전체 근속기간 2년 2개월 간 매년 출근율이 80% 이상이라는 가정 하에귀하에게 현재까지 발생한 연차휴가는 모두 41개입니다. (11개+15개+15개)이 경우 잔여연차수당은 통상시급*소정근로시간*41개로 계산하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.10.05
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퇴직금은 중도 퇴사의 경우에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직금은 1년 이상 근무하고 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는퇴사 사유 및 시기를 불문하고 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.05
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실업급여 때문에 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적 사유(권고사직, 계약기간 만료 등)로 퇴사할 시 수급 가능합니다.계약만료의 경우 회사가 재계약을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부할 시, 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 어렵습니다.따라서 말씀하신 것처럼 자발적 퇴사 후 일용직으로 90일 이상 근무하거나,1달 이상 계약직으로 근무하다가 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.05
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실업급여 때문에 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적 사유(권고사직, 계약기간 만료 등)로 퇴사할 시 수급 가능합니다.계약만료의 경우 회사가 재계약을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부할 시, 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 어렵습니다.따라서 말씀하신 것처럼 자발적 퇴사 후 일용직으로 90일 이상 근무하거나,1달 이상 계약직으로 근무하다가 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.05
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산업기능요원 계약직 1년 11개월 근로계약서
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 강제근로의 금지 원칙이 적용되어 근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다.다만, 근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상 청구의 가능성이 있으나,그 입증책임이 사용자에게 있으므로 실무상으로 손해배상 청구까지 진행하는 경우는 매우 드뭅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.05
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5인 미만 사업장에서는 연차 및 월차가 없는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.다만, 주휴일에 관한 규정은 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.05
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육아휴직 중 아르바이트 150만원은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 근로활동으로 발생한 소득이 세전 금액을 기준으로 150만원 이상인 경우그 기간에 대해서는 육아휴직급여가 제한됩니다.따라서 근로를 제공하신 곳에 세전 급여 내역을 급여명세서 등으로 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.05
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아르바이트와 계약직의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아르바이트는 일상에서 많이 활용하는 표현이기는 하나, 법적으로 그 정의에 관해 명시된 바는 없습니다.일반적으로 정규직 근로자가 아닌 계약직(기간제)나 단시간 근로자를 아르바이트라고 표현하는 경우가 많습니다.다만, 아르바이트라 하더라도 1주 15시간 이상, 1개월 이상 근무시 4대보험에 가입해야 하며,복리후생은 법으로 정해진 바가 없으므로 회사의 취업규칙 등 내규에 따르게 됩니다.(참고로 기간제 근로자라고 하여 정규직과 근로조건에 있어 합리적 이유 없이 차별을 한다면 이는 비정규직 차별에 관한 규정에 저촉되므로 참고 부탁드립니다.) 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.05
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5년이상 근무시실업급여 최대9개월. 다받고또 받나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 실업급여 수급을 기존에 하였더라도재취업하여 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적 퇴사 요건을 충족하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.05
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가족돌봄휴가 지원금을 이렇게 써도 되는지?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자는 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 가족을 돌보기 위한 경우 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며,사업주는 이를 허용하는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 외에는 이를 거부할 수 없습니다.따라서, 아버지의 간호를 위해서 해당 제도를 활용하실 수 있을 것으로 보입니다.다만, 해당 기간 동안의 급여는 취업규칙 등에 별도로 유급으로 보장한다는 내용이 있지 않는 한,무급으로 부여되어도 법 위반은 아님을 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.04
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