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답변 내역

육아 휴직 대체자 입니다. 실업 급여 수령 가능 할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 회사가 회사가 계약연장을 제안했지만 근로자가 이를 거부한 경우 자발적 퇴사로 보아 수급자격이 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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인부사역부에 나오는 급여가 실수령급여인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인부사역부의 양식에 따라 다릅니다.일반적으로 총금액은 세전급여를, 공제액은 근로소득세 및 4대보험료를, 차인지급액은 세전급여에서 공제액을 제외한 실수령액을 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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매년 급여 인상시 휴직자들도 같이 올려 줘야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.급여 인상은 필수는 아니므로, 회사의 취업규칙이나 임금규정 등 내규에 의합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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출근시간 관련해서 노동법 등 궁금해요!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.개별 사안마다 다를 수는 있겠으나 1시간 정도 일찍 출근하였다고 하여 불법이라고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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퇴사 마지막날이 주말인경우 일할계산하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사마다 차이는 있으나, 마지막 주 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되지 않는 이상 주휴수당을 지급할 의무는 없으므로 이를 두고 법위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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결근에 의한 해고의 정당성? 실업급여 수령 가능 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결근 누적 3회일 경우 개인 귀책 사유로 계약을 해지할 수 있다고 하더라도 이 역시 해고에 해당합니다.따라서 최종적으로 권고사직으로 합의를 하셨다면 실업급여 수급자격 인정에는 큰 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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상용직 일용직 본인 확인 방법이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직은 일반적으로 일일단위로 근로계약을 체결하는 근로자를 의미하나,상용직은 일정기간 혹은 기간의 정함 없는 근로계약을 체결하는 근로자를 의미합니다.기간제 근로계약이라고 적혀있다면 상용직으로 추측되나, 구체적인 근무형태에 따라 다를 수 있습니다.이외에도 근로복지공단을 통해 고용보험 피보험자격이력내역서를 조회함으로써 일용 혹은 상용 근무신고 내역을 통해 간접적으로 추론할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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회사대표의 업무변경 통보 및 무언의압박
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 인정되기 어려우나, 만일 상기의 상황이 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면 수급이 가능할 수 있습니다.해고를 당하였고 해당 회사가 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 통해 해고기간 동안의 임금상당액을 받을 수 있는 방법이 있습니다.연차 사용을 회사가 승인한다면 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.20
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노무관련 질문입니다 (퇴직금 및 연차수당)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.개인에서 법인으로 전환당시 대표자가 동일하고, 실제 업무 및 근로자가 동일한 등 인적, 물적조직이 동일하고 단순히 법인으로 전환되었을 뿐이라면 개인사업자 입사 시점부터 근속기간이 산정되어 퇴직금이 발생합니다.다만, 프리랜서로 계약한 기간도 계약내용만 그러할 뿐 실제 근로형태는 지휘감독을 받으며 일정한 기본급을 받는 등 근로자로 재직하던 당시와 동일해야 합니다.별도로 없습니다. 회사가 처리해야 할 일입니다.5인 이상이 된 시점부터는 매월 소정근로일을 개근하면 익월에 1일씩 연차휴가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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병가 후 퇴사 시 퇴직금 산정 방법 문의드려요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.개인의 건강상태, 회사 규정 상 가능하다면 복직 후 3개월 더 재직하고 퇴사하는 것도 가능합니다.병가기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다는 취업규칙상 규정이 없는 한 이를 포함하여 평균임금을 산정합니다.다만, 병가 사용으로 인해 평균임금이 낮아지더라도 근로기준법상 통상임금을 기준으로 평균임금을 재산정하도록 되어 있으므로 실제로 퇴직금이 크게 낮아질 가능성은 낮습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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