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답변 내역

월중, 월말 퇴사 시기가 고민이 됩니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 시기에 관계 없이 퇴사일 이전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산되므로퇴사 전 임금 수준이 비슷하다면 퇴사 시기에 관계 없이 길게 근무할 수록 높게 계산됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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회사 직급과 하는일에 대한 문제입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직급은 회사의 직급체계에 따라 달라지며, 보수 역시 정해진 기준 없이 회사의 보수규정 등에 의합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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휴게시간 미부여로 노동청 출석조사시
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.반드시 어떠한 형태로 준비해가야한다는 것은 없으나, 가급적이면 근로감독관이 보고서를 작성하기 편하도록 출력물로 준비해가는 것이 좋습니다.또한 동료 카톡 증빙이 반드시 증빙자료가 되지 않는 것은 아니며 정황증거로 쓰일 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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청소년 고용 시 산재고용보험 가입 필수인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 청소년이라고 하더라도 고용, 산재보험은 가입대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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등기임원에서 사임된 후 고용산재 가입
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 비등기되어 일반 근로자로서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근무를 하고 있다면 고용, 산재보험 가입대상이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사에서 연차처리를 승인한다면 별도로 불이익이 있지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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몸이 아파 병가를 사용하면 연차에서 차감되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.병가에 관한 사항은 노동관계법령에 규정된 바 없으므로 회사의 취업규칙 등 내규에 따르게 됩니다.다만, 연차휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하므로 병가를 사용하였다고 하여 근로자의 동의 없이 이를 회사에서 일방적으로 연차로 처리할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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무급휴가 신청시 승인해줘야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.무급휴가에 관한 사항은 노동관계법령에 정해진 바 없으므로관련 사항을 취업규칙 등에 명시해놓지 않은 이상 반드시 승인할 의무가 있는 것은 아닙니다.또한 상시 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없으므로무급휴가 신청했다는 사유만으로는 일방적으로 퇴사처리하기 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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반차에 반차를 더 해서 연차처럼 사용할 수 있을까요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 반차에 관한 사항은 노동관계법령에 규정된 바 없으므로 회사의 취업규칙이나 관행 등 내규에 따르게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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퇴사시 남은 연차수량에 대해 궁금해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 관리하는지, 입사일자 기준으로 관리하는지에 따라 다릅니다.만일 입사일자 기준으로 관리한다면 최대 11일이 발생하나,회계연도 기준으로 관리한다면 최대 11일 이외에 24년 1월 1일에 8.6일이 발생하는 것이 맞습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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