근로계약서 내용으로 알 수 있나요??
<내용>
-5인이상 사업장
-주6일근무(월~토)/토요일은 반만근무
근로계약서
1. 임금 : 금액 2,000,000원
2. 통상입금
1) 법정수당 및 모든 수당을 포함 한 금액
2) 특별수당, 장려금은 별도로 지급한다.(비정기적)
3) 근로자 분의 4대 보험료를 사용자가 대납해준다.
4) 연말정산은 근로자가 정산하여야 한다.
5) 근로자의 원인으로 계약기간을 채우지 못하고, 퇴사 시 근로자는 사용자가 납부해준 근로자분의 4대 보험료를 반드시 정산 하여야 한다.
3. 임금지급시기 : 매월 1일부터 기산하여 말일 마감하여 익 월 10일 지급한다.
4. 유급휴일 : 일주일동안 개근하였을 때 유급휴일을 적용한다.
-유급휴일은 매주 일요일로 한다.
-연차휴가는 주휴일고 법정공휴일을 제외한 모든 휴일을 말한다.
-(연차 일수는 법정 일수에 따르며 반차, 월차, 하계, 동계휴가 등 포함)
-연차 휴가 미 사용시 연차수당으로 대체 할 수 있다.
5. 근로시간 :
1)근무시간은 08:00시부터 17:00시까지로 한다.(동절기에는 조정 될 수 있음)
2)근무시간은 탄력적으로 조정 할 수 있다.
3)주 12시간 이내에서 탄력적으로 추가근무를 할 수 있다.
6. 휴게시간 : 11시30분부터 14시00분 사이에 1시간을 탄력적으로 사용한다.
7. 계약기간 :
1)근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 자동연장 된 것으로 본다.(12개월)
2)병원 특성상 입사일과 상관없이 매년 12월 31일을 계약종료(퇴사) 시점으로 간주한다.
8. 수습사원 :
1)수습입사자는 입사일로부터 3개월간 수습기간으로 한다.
(수습기간 동안 급여는 개인별 사업소득으로 처리한다.)
2)수습기간 중 사고를 유발 하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이 될 때에는 본 채용을 거부 할 수 있다.
9. 취업규칙에 정해진 유급휴일 이외의 모든 휴일은 연, 월차 휴일에 포함된다.
<질문>
1. 포괄임금제 근로계약서에 해당하나요?
2. 근로계약서 5번에서 토요일 근무시간이 미기재 되어있는데, 토요일근무하는 날이 2번이던 4번이던 급여명세서상 연장근로수당이 매달 똑같은 금액으로 찍혀져 나옴 급여명세서가 이렇게 나올수 있는 근로계약서인가요?
3. 제가 속한 파트는 1시~2시까지 점심시간이나 1시20분~2시에 끝낼때가 있음 점심시간 넘어서까지 근무하는 것에 대해 받을 수 있는 것이 있나요? 여기는 아무것도 없다고 하시네요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
계약서상에 임금에 포괄된 임금항목이 구체적으로 세분화되어 있지 않으므로 유효한 포괄임금계약서라고 보기는 어렵습니다.
아니오. 토요일에 근무를 더 한 날은 더 많은 수당이 기재되어 있어야 합니다.
유효한 포괄임금계약서라 보기 어려우므로 추가연장근로수당을 요청할 수 있습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
유효한 포괄임금제라고 보기엔 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
포괄임금제를 전제한 행동으로 보입니다.
실제 근로시간에 대한 대가를 회사에 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
최저임금 위반이고 포괄임금제로 볼 수 없습니다. 노동청에 최저임금 위반, 연장근로수당 체불로 신고 가능합니다.
장도연이 추천하는 아하!
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